为加强教职工队伍建设，严明学校纪律，保证学校工作秩序，提高工作效率，根据《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》（冀人发［1998］296号）文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。

一、指导思想

加强考勤管理，调动工作积极性，以作风整顿、效能建设的相关文件精神为指导，以严肃纪律，提高效能为出发点，以营造高效务实的工作环境为落脚点。坚持实事求是，体现及时、准确、合理、公平、公正的原则。

二、考勤范围及组织领导

考勤范围是学校全体在岗教职工。每一学院和行政处室、教辅单位为一考勤单位(校领导考勤由党政办公室负责)，学院院长、行政处室、教辅单位主要负责人为考勤第一责任人，负责所在部门的考勤工作。每一考勤单位指定一名考勤员，负责考勤记录和汇总上报工作。

三、考勤方法及要求

1、实行日签月报制度，各部门的考勤员负责填写统一印制的《沧州师范学院教职工考勤报表》，日签到表需各坐班人员每日签到签离。每月的考勤表和签到表须由部门考勤责任人签字加盖部门公章后，于次月3日以前(遇节假、双休日顺延)报送人事处。

2、严格作息时间。行政人员和教辅人员按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，教学人员按时上下课，不迟到、不早退、不旷课。校、院等组织的集体活动包括在考勤范围内，有事请假，无故不参加活动者，按旷工对待。

3、各部门如有教职工擅自离职离岗情况发生，要及时以书面形式报人事处。

4、各部门对教职工的考勤情况要如实上报，学校机关效能建设办公室、教务处分别负责对行管教辅和教学人员考勤情况进行抽查，对弄虚作假者，一经查实，追究部门考勤责任人和相关人员的责任，除通报批评外，还将酌情扣发有关责任人的奖励绩效工资。

四、考勤制度

（一）病假

1、请病假程序

（1）教职工请病假超过三天，须持有医疗机构证明，无证明者按事假或旷工对待。

（2）一般干部和职工请病假三天以内，由所在部门主要领导批准，请假条存根由本部门考勤员留存并记入本部门考勤档案，请假条交人事处备案；请病假超过三天，由本部门签署意见，报请主管校领导批准，请假条存根由本部门考勤员留存并记入本部门考勤档案，请假条交人事处备案。教学人员请病假须同时到教务处备案，其安排补课情况由所在部门报教务处。中层干部请病假三天以内，由主管校领导批准，并报知学校主要领导；中层干部请病假三天以上，由学校主要领导批准。中层干部请假手续同一般干部和职工请假手续。校级副职请病假由学校主要领导批准，校级主要领导请病假报上级领导批准。

2、病假期间的生活待遇：

（1）病假两个月以内，原工资照发，行政、教辅人员扣发请假期间的奖励性绩效工资；教学人员销假后要及时安排补课，奖励性绩效工资减半。

（2）连续病假超过两个月的，除扣发请假期间奖励性绩效工资外，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基本工资（基本工资=岗位工资+薪级工资，下同）按80%计发；工作年限满三十年及以上的，基本工资按90%计发。

（3）连续病假累计超过六个月的，除扣发请假期间奖励性绩效工资外，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按70%计发：工作年限满三十年及以上的，基本工资按80%计发。

（4）获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，扣发请假期间奖励性绩效工资，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基本工资按90%计发。

3、续病假程序：病假期满仍不能上班工作的，要及时续假，续假手续按请病假程序办理。

4、销病假程序：请病假在三天以内，病愈后到所在部门领导处销假；病假超过三天，病愈后，持所在部门出具的上班证明，到主管校领导处销假，交人事处备案,教学人员同时须到教务处备案。

5、请病假超过一个月的人员病愈后，经医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作。两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。全年累计病假超过六个月的，年度考核按照相关规定执行。

6、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。自主选聘人员连续病假超过六个月的不再保留聘用岗位。

7、因公负伤人员在批准的停工留薪期间保留原待遇不变。

8、因病已完全丧失工作能力的，应按照有关规定及时办理病退。不符合病退条件的，应办理退职。

（二）事假

1、请事假程序

一般干部和职工请事假三天以内，由所在部门主要领导批准，请假条存根由本部门考勤员留存并记入本部门考勤档案，请假条交人事处备存；请事假超过三天，报请主管校领导批准，请假条存根由本部门考勤员留存并记入本部门考勤档案，请假条交人事处备案。教学人员请事假同时须到教务处备案，其安排补课情况由所在部门报教务处。中层干部请事假三天以内，由主管校领导批准，并报知主要领导；中层干部请事假三天以上，由主要领导批准。中层干部请假手续同一般干部和职工请假手续。校级副职请事假由学校主要领导批准，校级主要领导请事假报上级领导批准。

2、事假期间待遇

（1）请事假累计一个月以内，工资照发，行政、教辅人员扣发请假期间的奖励性绩效工资，教学人员要及时安排补课，奖励性绩效工资减半。

（2）请事假累计超过一个月不足六个月，除扣发请假期间的奖励性绩效工资外，超过的天数发本人基本工资的60%；超过六个月者，从第七个月起，停发全部工资。

3、续事假程序：事假期满仍不能上班工作，及时办理续假手续，续假手续按请事假程序办理。

4、销事假程序：请事假三天以内，到所在部门领导处销假；事假超过三天，上班后，持所在部门出具的上班证明，到主管校领导处销假，交人事处备案，教学人员同时须到教务处备案。全年累计事假超过六个月的，年度考核按照相关规定执行。

（三）婚假、丧假、产假、计划生育假

1、请假程序

请婚、丧、产、计假，请假人持学校工会开具的证明，到人事处备案。

2、婚、丧、产、计假期待遇

教职工享有法定的婚、丧、产、计假，假期时间及工资待遇按国家有关规定执行。假期不享受奖励性绩效工资。

3、销假程序

婚假、产假结束后需本人持手中假条存根到人事处进行销假。

（四）探亲假

教职工应在寒暑假期间探亲，不再另外给予探亲假。

（五）迟到、早退

（1）行政、教辅人员迟到、早退，每累计三次，按事假一天对待。教学人员迟到、提前下课，按《沧州师范学院关于教学事故认定及处理的暂行规定》的相关内容执行。

（2）教学人员无故误课一节按旷工一天对待，无故不参加集体活动一次按旷工一天对待。

（六）旷工

1、凡下列情况按旷工对待

（1）教职工请病假没有医疗机构证明，且未得到有关领导批准的。

（2）未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的。

（3）请假逾期，未及时办理续假手续，且未得到有关领导同意的。

（4）不服从组织调动，不按期按时到岗的。

2、处理办法

（1）旷工十五天以内，扣发旷工天数的全部工资。

（2）连续旷工超过十五天，或全年累计旷工超过一个月，予以解聘。

3、对无故离岗和旷工者，视情节轻重，按照有关规定处理。

（七）各学院、行政处室、教学辅助部门正职因公离沧外出须报请主管校领导和主要领导同意。

（八）考勤情况与本人的晋级升职、评先评奖、绩效工资挂钩。

五、本制度由人事处负责解释，自下发之日起执行，届时原考勤制度废止。

2016年5月27日